RECRUTEMENT
L’exigence du propre.
Construire une équipe
à la hauteur de notre exigence.
Le développement de G.P.S. crée progressivement des besoins en profils de terrain et d’organisation. Cette page présente les qualités et familles de métiers susceptibles d’accompagner cette croissance.
PROFILS & MÉTIERS
Des besoins qui évoluent avec l’activité.
Les recrutements réels dépendent des besoins opérationnels ouverts au moment de la candidature.Agents de propreté
Profils de terrain pour des missions d’entretien, de nettoyage ou de remise en propreté selon les besoins ouverts.
Profils polyvalents
Des fonctions polyvalentes peuvent être nécessaires lorsque l’activité demande autonomie, organisation et adaptation.
Encadrement terrain
Avec le développement des équipes, des besoins de coordination et de suivi opérationnel peuvent apparaître.
Fonctions support
Le développement de G.P.S. peut également faire émerger des besoins administratifs, commerciaux ou organisationnels.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Le sérieux avant le discours.
La ponctualité, le respect des consignes, la discrétion, le soin apporté au travail et la capacité à signaler un problème comptent directement dans la qualité d’une prestation.
Selon le poste, l’autonomie, la mobilité, l’expérience ou certaines compétences techniques peuvent être nécessaires. Les critères précis sont définis pour chaque opportunité réellement ouverte.
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Une sélection progressive et lisible.
Besoin identifié
G.P.S. définit d’abord le poste, le territoire et les contraintes réelles.
Profil étudié
Les compétences et disponibilités sont comparées au besoin ouvert.
Échange
Un échange permet de clarifier le poste, les attentes et l’organisation.
Décision
Une intégration n’est proposée que si le besoin et le profil correspondent réellement.
CANDIDATURES